Stop Cari yang Sempurna! Ini Alasan Kenapa Karyawan dengan Kelemahan Justru Bisa Jadi Aset Berharga?

Perusahaan cerdas akan melihat kekuatan tersembunyi dan menempatkan karyawan sesuai potensi mereka, bukan kekurangannya.

3. Keberagaman Kepribadian Meningkatkan Kinerja Tim

Tim yang terlalu homogen (semua "sempurna") justru rentan konflik dan kurang inovatif. Keberagaman karakter—termasuk kelemahan masing-masing—menambah perspektif dalam pengambilan keputusan. Orang yang perfeksionis bisa dilengkapi oleh rekan yang fleksibel. Yang terlalu detail bisa diseimbangkan oleh yang berpikir makro.

Dengan begitu, tim menjadi lebih solid dan kaya ide.

4. Loyalitas Tinggi dari Mereka yang Pernah Diremehkan

Karyawan yang diberi kesempatan meskipun punya kelemahan tertentu, cenderung lebih loyal. Mereka menghargai perusahaan yang melihat potensi alih-alih kekurangan. Hal ini akan berdampak besar pada retensi dan motivasi kerja dalam jangka panjang.

5. Kelemahan Bisa Dilatih – Nilai Baik Sulit Dibentuk