Stop Cari yang Sempurna! Ini Alasan Kenapa Karyawan dengan Kelemahan Justru Bisa Jadi Aset Berharga?

Kelemahan teknis masih bisa dilatih. Tapi sikap positif, etos kerja, dan keinginan belajar sulit diajarkan. Maka daripada fokus mencari orang tanpa cela, lebih baik cari orang yang mau belajar, jujur tentang kekurangannya, dan siap berkembang.

Mencari karyawan yang tidak sempurna bukan berarti menurunkan standar, tapi menyadari bahwa kekuatan sebuah tim justru muncul dari keberagaman—termasuk dari sisi kelemahan. Dengan pendekatan yang bijak, perusahaan bisa membentuk tim yang lebih otentik, adaptif, dan saling melengkapi.