7 Cara Merekrut Karyawan Berkualitas dengan Budget Terbatas
- iStock
4. Fokus pada Potensi, Bukan Hanya Pengalaman
Karyawan dengan potensi tinggi, semangat belajar, dan motivasi besar sering kali bisa berkembang menjadi aset berharga, meskipun pengalaman mereka belum panjang. Rekrutlah kandidat yang memiliki soft skill seperti komunikasi, problem-solving, dan adaptasi cepat. Kemudian, berikan pelatihan internal untuk meningkatkan kemampuan teknis mereka.
5. Perkuat Employer Branding
Memiliki citra perusahaan yang positif dapat menarik kandidat berkualitas meski gaji yang ditawarkan tidak terlalu tinggi. Tunjukkan budaya kerja yang suportif, peluang pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang sehat melalui media sosial atau website perusahaan. Kandidat yang merasa visi perusahaan selaras dengan nilai mereka cenderung lebih tertarik untuk bergabung.
6. Lakukan Proses Rekrutmen yang Efisien
Proses rekrutmen yang terlalu panjang dapat membuat kandidat potensial hilang minat. Pastikan seleksi dilakukan secara cepat, jelas, dan profesional. Gunakan tes keterampilan yang relevan untuk menilai kemampuan kandidat secara objektif, sehingga keputusan bisa diambil lebih cepat tanpa membuang waktu dan biaya.