Ternyata Begini Cara HRD Merekrut Karyawan yang Berkualitas

Setelah identifikasi apa saja kebutuhan dan ekspektasi untuk posisi yang akan dibuka, selanjutnya mari susun job description se-detail mungkin. 

Jelaskan poin-poin penting dari cara pertama tadi seperti tanggung jawab, kualifikasi, dan keterampilan yang diperlukan. Cara ini bisa mencegah salah tafsir dari kandidat yang melamar. 

3. Manfaatkan Platform Rekrutmen yang Tepat 

Selain memanfaatkan portal perusahaan seperti LinkedIn, website resmi, dan media sosial, HRD juga bisa menggunakan platform rekrutmen eksternal. 

Ada banyak situs karier dan akun media sosial yang biasanya dipakai job seeker untuk mencari informasi lowongan kerja. 

Pilihlah platform yang paling sesuai dengan target yang dibutuhkan.

4. Pertimbangkan Kandidat Perekrutan Sebelumnya

Halaman Selanjutnya

Cara merekrut karyawan yang berkualitas selanjutnya yaitu dengan pertimbangkan kandidat yang belum terpilih dari proses rekrutmen sebelumnya.