Ternyata Begini Cara HRD Merekrut Karyawan yang Berkualitas
- iStock
Tangerang – Karyawan berkualitas bisa dibilang sebagai individu yang punya kombinasi keterampilan, pengetahuan, etika kerja, sikap positif, serta kemampuan adaptasi yang baik.
Ketika HRD bisa merekrut karyawan yang berkualitas, maka besar peluang karyawannya untuk berkontribusi besar dan berkelanjutan untuk perusahaan tersebut.
Tapi, merekrut karyawan yang berkualitas ternyata tidak semudah itu. Karena itu, seorang HRD, perlu menerapkan beberapa cara perekrutan yang tepat yaitu;
1. Identifikasi Kebutuhan untuk Posisi Tersebut
Sebelum membuka lowongan pekerjaan, pertama-tama HRD perlu mengidentifikasi kualifikasi sebagai gambaran “kualitas” yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Melansir laman pina.id, ada beberapa aspek penting seperti tugas dan tanggung jawab utama, keterampilan yang diperlukan, kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja, hingga ekspektasi terhadap posisi.
2. Menyusun Deskripsi Pekerjaan yang Detail
Setelah identifikasi apa saja kebutuhan dan ekspektasi untuk posisi yang akan dibuka, selanjutnya mari susun job description se-detail mungkin.
Jelaskan poin-poin penting dari cara pertama tadi seperti tanggung jawab, kualifikasi, dan keterampilan yang diperlukan. Cara ini bisa mencegah salah tafsir dari kandidat yang melamar.
3. Manfaatkan Platform Rekrutmen yang Tepat
Selain memanfaatkan portal perusahaan seperti LinkedIn, website resmi, dan media sosial, HRD juga bisa menggunakan platform rekrutmen eksternal.
Ada banyak situs karier dan akun media sosial yang biasanya dipakai job seeker untuk mencari informasi lowongan kerja.
Pilihlah platform yang paling sesuai dengan target yang dibutuhkan.
4. Pertimbangkan Kandidat Perekrutan Sebelumnya
Cara merekrut karyawan yang berkualitas selanjutnya yaitu dengan pertimbangkan kandidat yang belum terpilih dari proses rekrutmen sebelumnya.
Biasanya, proses rekrutmen yang sengit memang menghasilkan beberapa kandidat dengan kualitas yang hampir sama. Namun, tak semua kandidat terpilih karena kebutuhan perusahaan.
Nah, cara ini bisa dimulai dari menjaga hubungan baik dengan pelamar dari proses rekrutmen sebelumnya. Misalnya, dengan terhubung di akun LinkedIn pelamar.
5. Lakukan Screening CV dan Portofolio dengan Teliti
Selanjutnya, lakukan penyaringan CV dan portofolio jika dibutuhkan dengan berfokus ke pengalaman serta kualifikasi yang relevan.
Biasanya, cara HRD merekrut karyawan lewat screening CV ini yaitu dengan software ATS (Applicant Tracking System) melalui beberapa kata kunci yang sesuai dengan kualifikasi.
