Pemkot Tangerang Lantik 14 Pejabat Baru untuk Tingkatkan Kinerja dan Pelayanan Publik
- Pemkot Tangerang
VIVA Tangerang – Penjabat (Pj) Wali Kota Tangerang, Dr. Nurdin, baru-baru ini melaksanakan pelantikan serta pengambilan sumpah jabatan terhadap 14 pejabat administrator dan pengawas di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang. Acara pelantikan yang berlangsung pada hari Rabu, 12 Februari 2025, ini digelar di Aula Al-Amanah, Pusat Pemerintahan Kota Tangerang, dan menjadi bagian dari langkah strategis Pemkot dalam memastikan bahwa sumber daya manusia (SDM) yang ada memiliki kualitas yang kompeten untuk mendukung tugas pemerintahan dan pelayanan publik.
Dr. Nurdin dalam sambutannya menegaskan bahwa pelantikan tersebut merupakan bagian dari implementasi merit system yang diterapkan oleh Pemkot Tangerang. Merit system adalah sistem penempatan jabatan yang berbasis pada kompetensi dan kinerja, dengan tujuan agar setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat bekerja di posisi yang sesuai dengan keahlian dan tanggung jawab mereka.
"Pelantikan ini adalah bagian dari upaya Pemkot Tangerang untuk mengisi posisi jabatan yang kosong dengan ASN yang berkualitas. Kami berkomitmen untuk menjalankan sistem merit, agar setiap ASN ditempatkan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya, sehingga kinerja pemerintahan bisa semakin optimal," ujar Dr. Nurdin seperti dilansir laman resmi Pemkot Tangerang.
Pj Wali Kota Tangerang tersebut juga mengingatkan kepada para pejabat yang baru dilantik untuk segera melaksanakan tugas mereka dengan penuh tanggung jawab dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Dr. Nurdin menekankan pentingnya kinerja yang prima, sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing pejabat yang diemban.
"Jabatan yang kalian pegang bukan hanya sebuah posisi, tetapi juga kesempatan untuk terus berkembang. Bangun hubungan yang baik dengan rekan sejawat dalam organisasi, serta jalin hubungan yang kuat dengan masyarakat dan para pemangku kepentingan lainnya. Itu semua akan mendukung keberhasilan kita dalam memberikan pelayanan publik yang lebih baik," tambahnya.
Sebagai bagian dari organisasi pemerintah daerah yang mengedepankan merit system, mantan Pj. Bupati Aceh Jaya ini juga menyoroti pentingnya adanya perencanaan karier berkelanjutan bagi seluruh ASN di Pemkot Tangerang. Ia menekankan bahwa pengembangan kompetensi diri harus terus dilakukan, baik melalui program pelatihan tatap muka maupun melalui mekanisme seperti Government University (Gorvu) yang disediakan untuk peningkatan kapasitas para pejabat dan ASN di Pemkot Tangerang.
"Saya ingin setiap ASN, termasuk pejabat pimpinan pratama, administrator, dan pengawas, untuk tidak berhenti belajar dan mengembangkan diri. Perencanaan karir yang berkelanjutan harus dilakukan agar kita dapat terus meningkatkan kompetensi dan memberikan kontribusi maksimal kepada Pemkot Tangerang," ungkapnya.
